Vadovams
MOBINGAS IR PSICHOLOGINIS SMURTAS...
Tai ne tik emociniai išgyvenimai, bet ir rimta grėsmė darbuotojų gerovei bei organizacijos reputacijai.
Šiuose mokymuose nagrinėsime, kaip atpažinti smurtą, priekabiavimą ir diskriminaciją, kuo jie skiriasi nuo kasdienio nesutarimo, kokia yra darbdavio bei darbuotojų atsakomybė, kokius veikimo algoritmus numato įstatymai.
Analizuosime realias situacijas, mokysimės prevencijos priemonių bei praktinių žingsnių, padedančių užkirsti kelią mobingui.
Mokymai paremti praktiniais pavyzdžiais, naujausiais Darbo kodekso pakeitimais ir realiomis istorijomis iš darbo aplinkos. Dalyviai įgis konkrečius įrankius, kaip reaguoti į netinkamą elgesį, kaip jį stabdyti ir kaip kurti organizacijoje pagarbų, įtraukiantį klimatą.
MOKYMŲ PROGRAMA
- Susipažinsime su pagrindinėmis sąvokomis – kas yra psichologinis smurtas, priekabiavim.as ir mobingas
- Kokiais požymiais jie pasireiškia ir kuo skiriasi nuo įprastų darbo nesutarimų.
- Analizuosime realius pavyzdžius.
- Aptarsime, kokį poveikį netinkamas elgesys daro darbuotojų psichologinei gerovei ir organizacijos klimatui.
- Nagrinėsime kasdienes situacijas, kurios gali atrodyti kaip smurtas ar mobingas, tačiau ne visada atitinka šias sąvokas.
- Aptarsime realius pavyzdžius, mikroagresijas bei subtilias diskriminacijos formas, kurios daro neigiamą poveikį darbuotojų savivertei ir psichologinei gerovei.
- Nagrinėsime kasdienes situacijas, kurios gali atrodyti kaip smurtas ar mobingas, tačiau ne visada atitinka šias sąvokas.
- Aptarsime realius pavyzdžius, mikroagresijas bei subtilias diskriminacijos formas, kurios daro neigiamą poveikį darbuotojų savivertei ir psichologinei gerovei.
- Aptarsime, kokia yra darbdavio ir kiekvieno darbuotojo atsakomybė už saugios darbo aplinkos kūrimą.
- Nagrinėsime teisinius aspektus, Darbo kodekso pakeitimus bei veikimo algoritmus, kurie numato, kaip organizacijos turi užkirsti kelią mobingui ir kaip elgtis, jei jis vis dėlto pasireiškia.
- Mokysimės, kaip saugiai ir konstruktyviai reaguoti į smurtą ar priekabiavimą darbo aplinkoje.
- Aptarsime praktinius veikimo algoritmus, pirmiausia užtikrinančius saugumą, taip pat išmoksime aiškiai įvardinti netinkamą elgesį, komunikuoti savo lūkesčius ir imtis veiksmų, padedančių užkirsti kelią tokio elgesio pasikartojimui.
- Nagrinėsime realias darbo aplinkos situacijas, kuriose pasireiškia psichologinis smurtas ar mobingas.
- Analizuosime, kokios klaidos dažniausiai daromos, kokių veiksmų reikia imtis ir kaip atpažinti tinkamą reakciją, kad būtų užtikrintas saugumas, pagarba ir konstruktyvus problemos sprendimas.
- Susipažinsime su pagrindinėmis sąvokomis – kas yra psichologinis smurtas, priekabiavim.as ir mobingas
- Kokiais požymiais jie pasireiškia ir kuo skiriasi nuo įprastų darbo nesutarimų.
- Analizuosime realius pavyzdžius.
- Aptarsime, kokį poveikį netinkamas elgesys daro darbuotojų psichologinei gerovei ir organizacijos klimatui.
- Nagrinėsime kasdienes situacijas, kurios gali atrodyti kaip smurtas ar mobingas, tačiau ne visada atitinka šias sąvokas.
- Aptarsime realius pavyzdžius, mikroagresijas bei subtilias diskriminacijos formas, kurios daro neigiamą poveikį darbuotojų savivertei ir psichologinei gerovei.
- Nagrinėsime kasdienes situacijas, kurios gali atrodyti kaip smurtas ar mobingas, tačiau ne visada atitinka šias sąvokas.
- Aptarsime realius pavyzdžius, mikroagresijas bei subtilias diskriminacijos formas, kurios daro neigiamą poveikį darbuotojų savivertei ir psichologinei gerovei.
- Aptarsime, kokia yra darbdavio ir kiekvieno darbuotojo atsakomybė už saugios darbo aplinkos kūrimą.
- Nagrinėsime teisinius aspektus, Darbo kodekso pakeitimus bei veikimo algoritmus, kurie numato, kaip organizacijos turi užkirsti kelią mobingui ir kaip elgtis, jei jis vis dėlto pasireiškia.
- Mokysimės, kaip saugiai ir konstruktyviai reaguoti į smurtą ar priekabiavimą darbo aplinkoje.
- Aptarsime praktinius veikimo algoritmus, pirmiausia užtikrinančius saugumą, taip pat išmoksime aiškiai įvardinti netinkamą elgesį, komunikuoti savo lūkesčius ir imtis veiksmų, padedančių užkirsti kelią tokio elgesio pasikartojimui.
- Nagrinėsime realias darbo aplinkos situacijas, kuriose pasireiškia psichologinis smurtas ar mobingas.
- Analizuosime, kokios klaidos dažniausiai daromos, kokių veiksmų reikia imtis ir kaip atpažinti tinkamą reakciją, kad būtų užtikrintas saugumas, pagarba ir konstruktyvus problemos sprendimas.
KAM SKIRTI MOKYMAI?
Siekiantiems užtikrinti saugią ir pagarbią darbo aplinką.
HR specialistams
Darbuotojų atstovams
Organizacijoms
INVESTICIJA
- Situacijų analizė
- Prevencijos įrankiai
- Teisiniai aspektai
- Praktiniai pavyzdžiai
Pilna kaina
192,00 €
LEKTORĖ
Airida Ruibytė-Butkuvienė
Lektorė, praktikė ir verslo konsultantė. ISM vadovų magistro studijų, verslo administravimo mokslų magistrė.
Kompetencijos sritys: vadovavimas, lyderystė, ugdomasis vadovavimas, problemų sprendimas ir sprendimų priėmimas, darbuotojų įgalinimas, grįžtamasis ryšys, motyvacija, darbas su komanda, darbdavio įvaizdis, įdarbinimas ir adaptacija, mentorystė, darbo ir organizacinė kultūra.
⎻ ICC koučerė, mentorė „Idialogue“, „Reach for change“ ir „Mommypreneurs“ projektuose.
⎻ 8 metų patirtis vadovavimo, ugdymo ir konsultavimo srityje („Financial Figures“, „ICC Coach“, „Beta Media“, “Triple O Consulting„.)
