Šį kartą kalbėsime apie vis labiau populiarėjančią 4 darbo dienų savaitę. Ar trumpesnis darbo grafikas moko mus produktyvumo ir efektyvumo? O gal šis pokytis skatina darbuotojus peržengti ribas tarp „mano darbo laikas baigėsi“ ir „čia ne mano atsakomybė“? Kaip yra iš tikro sužinosime jau kitą antradienį. Laidoje kartu su Rūta aptarsime:

– Kaip 4 dienų savaitė veikia darbuotojų atsakomybę? Ar sumažinus darbo dienų skaičių, galima pasiekti daugiau?

– Kokius iššūkius gali kelti šis modelis? O gal jis (ne)veikia? Ir ar verta tai išbandyti kitoms organizacijoms.

Mūsų darbinė kultūra nuolat keičiasi, o su ja turime keistis ir mes. Tad prisijunkite prie pokalbio, kuris gali pagerinti jūsų organizacijos darbuotojų įsitraukimą ir motyvaciją veikti atsakingai.

Jei smalsu, kaip 4 darbo dienų savaitė atrodo Vilniaus šilumos tinkluose, puikus laikas užduoti klausimus komentaruose!