KOMANDOS BENDRADARBIAVIMO MOKYMAI: KAI KOMANDA PRADEDA VEIKTI KAIP KOMANDA

Gera komanda nėra tiesiog žmonės, kurie dirba vienoje vietoje. Ji atsiranda tada, kai skirtingi žmonės geba susikalbėti, pasitikėti vieni kitais, dalintis atsakomybe ir kartu siekti rezultato. Komandos bendradarbiavimo mokymai skirti būtent šiam gebėjimui stiprinti: ne mokytis būti „patogiais kolegomis“, o suprasti, kas padeda komandai veikti sklandžiai net tada, kai nuomonės, darbo stiliai ar interesai skiriasi.

Komandoje kiekvienas žmogus atsineša savo patirtį, charakterį, lūkesčius ir darbo įpročius. Vienam reikia daugiau informacijos, kitam svarbiausia greitis, trečiam norisi viską pirmiausia gerai apgalvoti. Problema prasideda ne dėl skirtumų. Problema prasideda tada, kai jų nebemokame matyti ir suprasti.

KOMANDOS VEIDRODIS

Kartais komandos problemos atrodo labai aiškios: „jie nesusikalba“, „jis neįsitraukia“, „ji viską kontroliuoja“. Tačiau žvelgiant atidžiau paaiškėja, kad kiekvienas komandos narys yra bendros sistemos dalis.

Todėl programoje naudojame „komandos veidrodžio“ principą. Dalyviai tyrinėja, kaip jų pačių elgesys veikia kitus ir kokį bendravimo modelį jie kartu kuria.

Komandos bendradarbiavimo seminarai gali būti ypač naudingi komandoms, kurios susiduria su pasikartojančiais nesusikalbėjimais, pasitikėjimo stoka ar situacijomis, kai geri specialistai kartu nepasiekia tokio rezultato, kokio būtų galima tikėtis.

BENDRAS TIKSLAS REIKALAUJA BENDRO VEIKIMO

Vienas svarbiausių mokymų elementų yra praktinė užduotis – pavyzdžiui Rube Goldberg mechanizmo konstravimas. Komanda turi sukurti veikiantį mechanizmą, kuriame vieno žmogaus veiksmas tampa kito veiksmo pradžia.

Čia labai greitai tampa matoma tai, ko kartais nepastebime kasdienybėje:

• Ar dalinamės informacija.
• Ar girdime vieni kitus.
• Ar pasitikime kolegos sprendimu.
• Ar aiškiai pasiskirstome vaidmenimis.
• Ar gebame koreguoti planą, kai jis neveikia.
• Ar kiekvienas mato savo indėlį į bendrą rezultatą.

Užduotis nėra vien pramoga. Ji sukuria saugią erdvę pamatyti komandos veikimo principus praktiškai, o vėliau juos aptarti ir susieti su realiomis darbo situacijomis.

MOKYTIS BENDRADARBIAUTI GALIMA

Bendradarbiavimas nėra vien asmeninė savybė. Tai įgūdis, kurį galima stiprinti per sąmoningą praktiką, grįžtamąjį ryšį ir geresnį vienas kito supratimą.

Mokymų metu dalyviai diskutuoja, dirba mažose grupėse, analizuoja situacijas ir išbando skirtingus bendravimo būdus. Tokiu būdu komanda ne tik gauna naujos informacijos, bet ir iš karto pamato, kaip jos nariai veikia kartu.

Komandos bendradarbiavimo kursai gali būti pritaikomi naujai susiformavusioms komandoms, jau veikiančioms grupėms ar komandoms, kurios nori pagerinti tarpusavio santykius ir bendro darbo kokybę.

KAI KOMANDINIS DARBAS TAMPA KASDIENIU ĮPROČIU

Tikslas nėra sukurti komandą, kurioje niekada nekyla nesutarimų. Priešingai, stipri komanda geba skirtingas nuomones paversti geresnių sprendimų šaltiniu. Tam reikia pasitikėjimo, aiškios komunikacijos, gebėjimo klausytis ir drąsos kalbėti apie tai, kas neveikia.

Todėl programoje daug dėmesio skiriama ne vien žinioms, bet ir patirčiai. Dalyviai gali pamatyti savo įprastus elgesio modelius, išbandyti kitokį veikimo būdą ir kartu aptarti, ką verta perkelti į kasdienį darbą.

Tokie praktiniai komandos bendradarbiavimo mokymai ypač vertingi tada, kai norima ne dar vienos teorinės paskaitos, o realaus pokalbio apie tai, kaip komanda veikia šiandien ir ką galėtų daryti geriau rytoj.