Darbuotojų ambasadorystė dažnai klaidingai suprantama kaip paprastas marketingo įrankis, tačiau be stipraus kultūrinio pagrindo ji greitai tampa tiesiog papildoma našta komandai. Šiame epizode keliamas esminis klausimas: ar organizacijos tikrai supranta, kam joms reikalingas viešas darbuotojų balsas?

Pokalbį moderuoja Marija Šulskė, „Triple O Consulting“ komandų formavimo ir lyderystės konsultantė bei programos „Ambasadorystė 360°“ vadovė. Jos pašnekovė – Agnė Jankauskė, „ACME grupės“ komunikacijos vadovė, kurios patirtis įrodo, kad tvari ambasadorystė prasideda ne nuo mokymų, o nuo psichologinio saugumo ir vidinių įmonės procesų sutvarkymo.

Epizode aptariame:

• Kodėl darbuotojų ambasadorystė yra kultūrinis, o ne marketingo projektas.

• Psichologinis saugumas: kaip padėti darbuotojams rasti savo autentišką balsą be įmonės primestų šablonų.

• „Ambasadorystė 360°“ metodika: kodėl sėkmei užtikrinti reikalingi ne tik komunikacijos specialistai, bet ir psichologai.

• Tikroji investicijų grąža: kodėl rezultatų verta laukti metus ir kaip nepasiduoti pasiekus pirmąsias motyvacines duobes.

• Praktinis atsakomybių pasidalijimas tarp vadovų, HR ir komunikacijos skyrių.

Šis pokalbis skirtas vadovams ir profesionalams, siekiantiems auginti įmonės žinomumą per realų darbuotojų įgalinimą, o ne priverstinę komunikaciją.