Daugelis vadovų neseniai atsiduso su palengvėjimu: „na, pagaliau pabaigiau metinius pokalbius, bus galima dirbti”. Bet ar tikrai pabaigiau? O gal tik pradėjau?

Kviečiame į įkvepiantį pokalbį su HR eksperte ir organizacijų praktike Inga Staniune, kur kalbėsime apie tai, kodėl tikrasis darbuotojų įsitraukimas ir augimas neprasideda (ir nesibaigia) vienu pokalbiu per metus.

Šioje tinklalaidėje aptarsime:

• Ką keičia reguliarūs individualūs pokalbiai su darbuotojais – ne tik jų motyvacijai, bet ir verslo rezultatams.

• Kaip pokalbiai padeda kurti pasitikėjimą, mažinti įtampą ir stiprinti atsakomybę komandose.

• Ką laimi įmonės turėdamos sistemingus pokalbius – praktiniai pavyzdžiai.

Jei esi vadovas ar dirbi su komandomis – šis epizodas padės pažvelgti į darbuotojų santykius kaip į strateginį įrankį, o ne formalumą.