Neseniai buvo minima Nulinės diskriminacijos diena, kuri skatina darbuotojus nelikti apatiškais visų tipų diskriminacijoms. Juk kiekvienas nori dirbti aplinkoje, kurioje visi sutaria, yra vieningi bei gerai jaučiasi.
Psichologė, Triple O partnerė ir verslo konsultantė Laura Rimkutė teigia, kad darbuotojams patiriant diskriminaciją, mažėja jų darbo efektyvumas, prastėja emocinės sveikatos būklė, todėl svarbu užtikrinti tolerantišką ir palaikančią kultūrą įmonėje.
Nors žmonės geriausiai jaučiasi apsupti panašių žmonių į save, įvairovė organizacijoje turi daug privalumų. Pasak Lauros, kuo daugiau įvairovės turėsime, tuo labiau būsime kūrybiškesni, efektyvesni ir tokiu būdu skatinsime tolerancija pagrįstą kolektyvo tarpusavio bendravimą.
Kalbėti tik apie tolerancijos puoselėjimą organizacijoje yra negana, nes tai turi atsispindėti ir kasdieniame vadovų ir darbuotojų elgesyje. Todėl kiekviena organizacija turi pati atrasti sau tinkančius sprendimus.
Daugiau apie tolerancijos puoselėjimą organizacijose – Delfi Lietuva straipsnyje.
