Kompetencijų modelis – tai struktūrizuota sistema, leidžianti organizacijoms aiškiai apibrėžti, kokių įgūdžių reikia siekiant strateginių tikslų. „Triple O Consulting“ įmonės vadovė Justė Pakėnaitė-Dailydkė pabrėžia, kad šis modelis ne tik padeda įmonei strategiškai vystyti savo komandą, bet ir suteikia aiškias gaires darbuotojams, motyvuodamas juos tobulėti ir prisidėti prie organizacijos augimo.
Pasak J. Pakėnaitės-Dailydkės, nors Vakarų šalyse kompetencijų modeliai jau seniai tapo įprasta praktika, Lietuvoje ši sistema dar tik įgauna pagreitį. Tačiau ji tikina, kad net 90 proc. įmonių, įsidiegusių kompetencijų modelį, pasiekia geresnių rezultatų, tokių kaip efektyvesnis mokymų biudžeto valdymas ir talentų pritraukimas bei išlaikymas.
Skaitykite daugiau: ČIA
