„Motivated at Work” | Kas jus motyvuoja darbe?

Susijusios istorijos
#TripleOExperts: neapibrėžtumas ugdo vadovų lankstumą ir prisitaikymą prie pokyčių
Kviečiame geriau susipažinti su mūsų kompanijos CEO Juste Pakėnaite-Dailydke! Bendra-įkūrėja interviu metu kalba apie asmeninę motyvaciją tobulėti, emocinės būsenos svarbą siekiant sėkmingų
#TripleOExperts: laimės jausmas darbe yra tarsi įrodymas jog žmogus atrado savo pašaukimą
Siekdami geriau jus supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti į pokalbį su Laura Rimkute! Konsultantė interviu metu dalijasi savo patirtimi
#TripleOExperts: pardavimai be tinklaveikos, kaip pasiūla be paklausos
Siekdami geriau jus supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti į pokalbį su Ramune Kasparavičiene! Konsultantė interviu dalijasi savo mintimis
Praeitą savaitę vykusios konferencijos „Motivated at Work” metu, norėdami išsiaiškinti motyvacijos darbe priežastis, atlikome mini konferencijos dalyvių apklausą. Dažniausiai pasitaikę atsakymai į šį klausimą buvo:
1. Komanda.
2. Laisvė.
3. Prasmė.
Tačiau išgirdome ir daugiau variantų, tokių kaip degančios klientų akys ir atviri pokalbiai su kolegomis, dinamiška aplinka, pagyrimai, galimybė tobulėti ir kitų.
Nors ši apklausa nebuvo reprezentatyvi, jos rezultatai suponuoja, kad vadovams reikia įsitikinti, ar jų komandos turi pakankamai laisvės ir jaučia prasmę savo darbe. Tai gali padėti užtikrinti darbuotojų motyvaciją, ko pasekoje ateina ir atitinkami įmonės rezultatai. Be abejonės, tai užtikrina ir sveiką organizacijos psichologinį klimatą.
Taip pat konferencijos metu dalyviai išklausė Triple O konsultančių Brigita Kaleckaite ir Indre Kontrimiene pranešimus. Brigita dalijosi savo ekspertinėmis žiniomis apie psichologinių traumų įtaką darbingumui, kaip palaikyti kolegas jiems sunkiu metu ir kaip žinojimas gali praplėsti mūsų tolerancijos ribas. O Indrė skaitė pranešimą apie tai, kokią įtaką daro prasmės darbe jutimas tolesniam organizacijos vystymui ir sėkmei.