OOO Istorijos
Verslo sėkmę kuriančios bendravimo paslaptys
Kas su mumis palaiko ryšį dabartinėje verslo chaoso aplinkoje? Kokių verslo sričių atstovai kreipiasi, dėl galimo tolimesnio sinerginio bendradarbiavimo, ar siūlydami asmeninę...
#TripleOExperts: organizacija yra gyvas organizmas
Neseniai pristatėme prie komandos šią savaitę prisijungusią kolegę Airidą. Todėl siekdami jus geriau supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti...
Apie atjautą sau
Ištikus bėdai, draugą, pažįstamą ar kolegą palaikome ir jam padedame. Tačiau dažnai šios praktikos nepritaikome sau. Apie atjautą sau, kartu su Valerija...
Karjeros planas
Dabartinės tendencijos rodo, jog kiekvienas darbuotojas yra pats atsakingas už savo profesinę karjerą. Visgi, jei blaškotės, imatės visko ir sunkiai susitelkiate į...
Kaip įveikti stresą?
Naujienų agentūros BNS užsakymu „Vilmorus“ atlikta apklausa parodė, kad dėl pandemijos ir karantino daugiau nei 40 % Lietuvos gyventojų jaučia emocinės sveikatos...
#TripleOExperts: kūrybiškumas yra kelias į tobulėjimą ir savęs įgalinimą versle
Siekdami geriau jus supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti į pokalbį su Indre Kontrimiene! Konsultantė interviu kalba apie kūrybos svarbą...
Motyvacija – ar tikrai suvokiame jos svarbą?
Net neabejojame, jog kaskart iš įmonės išėjus vertingam darbuotojui ar stebint savo komandos neįgyvendintų ataskaitinio laikotarpio tikslų rezultatus, susimąstote: „Ką ir vėl...
Geriausias laikas gesinti gaisrą? Prieš įsižiebiant
Kelias į ilgalaikę sėkmę prasideda nuo suvokimo, kad tobulėjimas – nuolatinis procesas. Ką turime omenyje? Pristatome pirmąją mūsų istoriją. Šįkart apie tai,...
„Workation“ fenomenas: ar investicija gali duoti realios naudos darbdaviui?
Tiek Lietuvoje, tiek užsienyje jau keletą metų sparčiai plinta „workation“ išvykos – įmonės kolektyvas kelioms dienoms ar savaitėms išvyksta į kurortą, kuriame...
Laukia ne visų norimas pokytis darbe?
Kai organizacijoje artėja pokyčių metas, svarbu iš anksto tam pasiruošti. Teisinga parengtis gali sumažinti darbuotojų pasipriešinimą, patiriamą įtampą ir išlaikyti darbo produktyvumą....
DELFI: Ekspertė – apie mokymąsi: triukai, padedantys informaciją perprasti kur kas greičiau
Daugiau mokytis ne visada reiškia daugiau išmokti. Galime valandų valandas skaityti, klausytis mokymų ar konspektuoti svarbiausias mintis, tačiau tai dar negarantuoja, kad
DELFI: Laura Rimkutė – apie vienintelę savybę, kurios DI iš mūsų neatims: tai taps didžiausiu pranašumu
Dirbtiniam intelektui vis sparčiau keičiant mūsų darbo ir kasdienio gyvenimo įpročius, vis svarbesnės tampa savybės, kurių technologijos negali paprastai atkartoti. „Triple O
DELFI: Įmonės medžioja „paruoštas žvaigždes“, tačiau ekspertės perspėja: ši klaida gali kainuoti brangiai
Geriausi kandidatai į svarbiausias pozicijas ne visada yra tie, kurie garsiausiai kalba apie savo ambicijas ar labiausiai siekia būti pastebėti. „Triple O
LRYTAS: Praktiniai patarimai, kad kasmetiniai pokalbiai taptų galimybe augti ir darbuotojui, ir vadovui
Kasmetinis pokalbis su darbuotoju neturėtų būti tik formalus rezultatų aptarimas ar proga iškelti susikaupusias problemas. „Triple O Consulting“ konsultantė Inga Staniūnė pabrėžia,
LRYTAS: Kolektyvą „suklijuoti“ galima ir nuotoliu: vis labiau populiarėja itin lankstus mokymosi būdas
Nuolatinis darbuotojų kompetencijų ugdymas tampa neatsiejama sėkmingos organizacijos dalimi, tačiau tam nebūtina visos komandos suburti vienoje vietoje. „Triple O Consulting“ vadovaujanti partnerė
LRYTAS: Tinklaveika profesiniame pasaulyje: kodėl ryšiai neapsiriboja apsikeitimu vizitinėmis kortelėmis?
Tinklaveika profesinėje aplinkoje šiandien įgauna vis gilesnę prasmę, tai ne tik pažinčių mezgimas ar apsikeitimas vizitinėmis kortelėmis, bet ir sąmoningas santykių kūrimas,
#TripleOExperts: Edita – pagrindinis organizacinės atjautos principas – suprasti, kad kiekvienas esame unikalūs
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis
#TripleOExperts: Ramunė – MasterMind formatas puikiai leidžia išsikelti individualius tikslus ir jų siekti nepavieniui, o drauge su komanda dalinantis
Lydint pavasariškai nuotaikai kviečiame pasinerti į pokalbį su šio mėnesio #TripleOExperts rubrikos pašnekove Ramune Kasparavičiene. Konsultantė interviu metu dalijasi savo ekspertinėmis žiniomis
#TripleOExperts: Laura – konfliktai skatina kūrybiškumą ir inovacijas, nes ieškant sprendimų dažnai kyla naujų idėjų ir požiūrių
Atšilus orams puikus metas sustoti ir skirti laiko sau, tad tęsdami #TripleOExperts rubriką, pristatome šio mėnesio pašnekovę Triple O partnerę, konsultantę ir
#TripleOExperts: Indrė – atvirumas ir abipusis pasitikėjimas yra stiprios bei sėkmingos komandos pamatas
Kviečiame pradėti naujus metus su #TripleOExperts rubrikos pašnekove Indre Česūniene. Pokalbio metu verslo konsultantė – praktikė ir lyderystės ekspertė dalijasi mintimis apie
DELFI: Ekspertė – apie mokymąsi: triukai, padedantys informaciją perprasti kur kas greičiau
Daugiau mokytis ne visada reiškia daugiau išmokti. Galime valandų valandas skaityti, klausytis mokymų ar konspektuoti svarbiausias mintis, tačiau tai dar negarantuoja, kad
DELFI: Įmonės medžioja „paruoštas žvaigždes“, tačiau ekspertės perspėja: ši klaida gali kainuoti brangiai
Geriausi kandidatai į svarbiausias pozicijas ne visada yra tie, kurie garsiausiai kalba apie savo ambicijas ar labiausiai siekia būti pastebėti. „Triple O
LRYTAS: Praktiniai patarimai, kad kasmetiniai pokalbiai taptų galimybe augti ir darbuotojui, ir vadovui
Kasmetinis pokalbis su darbuotoju neturėtų būti tik formalus rezultatų aptarimas ar proga iškelti susikaupusias problemas. „Triple O Consulting“ konsultantė Inga Staniūnė pabrėžia,
LRYTAS: Kolektyvą „suklijuoti“ galima ir nuotoliu: vis labiau populiarėja itin lankstus mokymosi būdas
Nuolatinis darbuotojų kompetencijų ugdymas tampa neatsiejama sėkmingos organizacijos dalimi, tačiau tam nebūtina visos komandos suburti vienoje vietoje. „Triple O Consulting“ vadovaujanti partnerė
#TripleOExperts: Marija Šulskė – Šiandien iššūkis ne grąžinti į biurus, o sukurti priežastį, kodėl verta grįžti
Pristatome #TripleOExperts pašnekovę – Mariją Šulskę, „Triple O Consulting“ komandų formavimo ir lyderystės konsultantę. Marija padeda organizacijoms stiprinti pasitikėjimą, mokytis bendradarbiauti tarp
LRYTAS: Kompetencijų modelis – raktas į organizacijos augimą: kaip jį pritaikyti praktiškai?
Kompetencijų modelis – tai struktūrizuota sistema, leidžianti organizacijoms aiškiai apibrėžti, kokių įgūdžių reikia siekiant strateginių tikslų. „Triple O Consulting“ įmonės vadovė Justė
#TripleOExperts: Edita – pagrindinis organizacinės atjautos principas – suprasti, kad kiekvienas esame unikalūs
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis
#TripleOExperts: Kaip organizacijos gali pasiruošti sėkmingiems metiniams pokalbiams?
Dažnai naujuosius metus organizacijos pasitinka su metiniais, periodiniais arba vertinimo pokalbiais. Tačiau neretai ši tema kelia įtampą tiek darbuotojams, tiek vadovams. Daugiau
#TripleOExperts: Inga – atsparumo stresui didinimas vyksta per sąmoningumo prizmę
Į paskutinį metų mėnesį kviečiame žengti kartu su įkvepiančiu #TripleOExperts pokalbiu. Šįkart interviu metu Triple O konsultantė, personalo valdymo ekspertė, psichoterapeutė ir
#TripleOExperts: Edita – konsultuodama ir vesdama mokymus, ypatingą dėmesį skiriu praktinėms komunikacijos pratyboms ir tvarių įgūdžių lavinimui
„Vis daugiau tyrimų su organizacijomis, sėkmingai prisitaikančiomis prie nenuspėjamų pokyčių, rodo, kad jų lyderiai pasižymi savybėmis, leidžiančiomis lanksčiai reaguoti į pokyčius ir
DELFI: Ekspertė – apie mokymąsi: triukai, padedantys informaciją perprasti kur kas greičiau
Daugiau mokytis ne visada reiškia daugiau išmokti. Galime valandų valandas skaityti, klausytis mokymų ar konspektuoti svarbiausias mintis, tačiau tai dar negarantuoja, kad
DELFI: Laura Rimkutė – apie vienintelę savybę, kurios DI iš mūsų neatims: tai taps didžiausiu pranašumu
Dirbtiniam intelektui vis sparčiau keičiant mūsų darbo ir kasdienio gyvenimo įpročius, vis svarbesnės tampa savybės, kurių technologijos negali paprastai atkartoti. „Triple O
DELFI: Įmonės medžioja „paruoštas žvaigždes“, tačiau ekspertės perspėja: ši klaida gali kainuoti brangiai
Geriausi kandidatai į svarbiausias pozicijas ne visada yra tie, kurie garsiausiai kalba apie savo ambicijas ar labiausiai siekia būti pastebėti. „Triple O
LRYTAS: Praktiniai patarimai, kad kasmetiniai pokalbiai taptų galimybe augti ir darbuotojui, ir vadovui
Kasmetinis pokalbis su darbuotoju neturėtų būti tik formalus rezultatų aptarimas ar proga iškelti susikaupusias problemas. „Triple O Consulting“ konsultantė Inga Staniūnė pabrėžia,
LRYTAS: Kolektyvą „suklijuoti“ galima ir nuotoliu: vis labiau populiarėja itin lankstus mokymosi būdas
Nuolatinis darbuotojų kompetencijų ugdymas tampa neatsiejama sėkmingos organizacijos dalimi, tačiau tam nebūtina visos komandos suburti vienoje vietoje. „Triple O Consulting“ vadovaujanti partnerė
#TripleOExperts: Marija Šulskė – Šiandien iššūkis ne grąžinti į biurus, o sukurti priežastį, kodėl verta grįžti
Pristatome #TripleOExperts pašnekovę – Mariją Šulskę, „Triple O Consulting“ komandų formavimo ir lyderystės konsultantę. Marija padeda organizacijoms stiprinti pasitikėjimą, mokytis bendradarbiauti tarp
LRYTAS: Kompetencijų modelis – raktas į organizacijos augimą: kaip jį pritaikyti praktiškai?
Kompetencijų modelis – tai struktūrizuota sistema, leidžianti organizacijoms aiškiai apibrėžti, kokių įgūdžių reikia siekiant strateginių tikslų. „Triple O Consulting“ įmonės vadovė Justė
LRYTAS: Komandos stiprinimas kitaip: kokias išvykas šiemet renkasi įmonės?
Profesinės komandos stiprinimas įgauna naują – gyvą ir įtraukiantį pavidalą: šiemet įmonės vis dažniau renkasi išvykas bei patyriminius renginius, kurie ne tik
#TripleOExperts: Edita – pagrindinis organizacinės atjautos principas – suprasti, kad kiekvienas esame unikalūs
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis
#TripleOExperts: Laura – konfliktai skatina kūrybiškumą ir inovacijas, nes ieškant sprendimų dažnai kyla naujų idėjų ir požiūrių
Atšilus orams puikus metas sustoti ir skirti laiko sau, tad tęsdami #TripleOExperts rubriką, pristatome šio mėnesio pašnekovę Triple O partnerę, konsultantę ir
LRYTAS: „Klientų bijo tie, kurie su jais dirba“: lektorė atsako, kas padeda pardavėjams įveikti nerimą
Bendravimas su klientais daugeliui pardavėjų vis dar kelia stresą – baimę suklysti, būti ne taip suprastam ar pasirodyti nepakankamai įtikinamam. „Triple O
LRYTAS: Tinklaveika profesiniame pasaulyje: kodėl ryšiai neapsiriboja apsikeitimu vizitinėmis kortelėmis?
Tinklaveika profesinėje aplinkoje šiandien įgauna vis gilesnę prasmę, tai ne tik pažinčių mezgimas ar apsikeitimas vizitinėmis kortelėmis, bet ir sąmoningas santykių kūrimas,
#TripleOExperts: Ramunė – MasterMind formatas puikiai leidžia išsikelti individualius tikslus ir jų siekti nepavieniui, o drauge su komanda dalinantis
Lydint pavasariškai nuotaikai kviečiame pasinerti į pokalbį su šio mėnesio #TripleOExperts rubrikos pašnekove Ramune Kasparavičiene. Konsultantė interviu metu dalijasi savo ekspertinėmis žiniomis
#TripleOExperts: Arnas – pardavėjus neigiamos istorijos pasiekia savaime, todėl pozityvioms reikia terpės
Kviečiame geriau susipažinti su #TripleOExperts rubrikos pašnekovu Arnu Markevičiumi. Pokalbio metu vadovavimo, pardavimų ekspertas bei Triple O partneris dalijasi mintimis apie, tai
#TripleOExperts: Edita – per pasaulį ritantis profesinio perdegimo bangai, daugelis organizacijų vis dar klaidingai tapatina šį reiškinį su pervargimu
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis apie darbuotojų įtraukimo
#TripleOExperts: pardavimai be tinklaveikos, kaip pasiūla be paklausos
Siekdami geriau jus supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti į pokalbį su Ramune Kasparavičiene! Konsultantė interviu dalijasi savo mintimis
Verslo sėkmę kuriančios bendravimo paslaptys
Kas su mumis palaiko ryšį dabartinėje verslo chaoso aplinkoje? Kokių verslo sričių atstovai kreipiasi, dėl galimo tolimesnio sinerginio bendradarbiavimo, ar siūlydami asmeninę
Tikrai veikiantis būdas planuoti tikslus
Tendencingai apie tikslus visi kalba sausio mėnesį. Tačiau kasdienės rutinos įkarštyje, metų eigoje tai pasimiršta. Vėliau, artėjant metų pabaigai, gali apimti jausmas,
Laimingi darbuotojai lemia 31% padidėjusį produktyvumą organizacijoje
PRADŽIAI – MAŽI ŽINGSNELIAI. Laimingi darbuotojai lemia 31% padidėjusį produktyvumą organizacijoje*. Darbdaviai neturėtų numoti ranka į tokią statistiką. Ypač, kai kalba eina apie
