OOO Istorijos
Hibridinis darbo modelis – neišvengiamybė?
Mišrus darbo modelis – tai darbuotojo galimybė lanksčiai rinktis, iš kur jis nori dirbti. Tyrimai rodo, kad geresnes karjeros galimybes turi dažniau...
Emocinė būsena ir sėkminga karjera
Ar susimąstote apie tai, koks stiprus ryšys yra tarp emocinės būsenos ir sėkmingos karjeros? Vienas iš pagrindinių Triple O konsultantės Laura Rimkutė tikslų yra...
Verslo sėkmę kuriančios bendravimo paslaptys
Kas su mumis palaiko ryšį dabartinėje verslo chaoso aplinkoje? Kokių verslo sričių atstovai kreipiasi, dėl galimo tolimesnio sinerginio bendradarbiavimo, ar siūlydami asmeninę...
#TripleOExperts: organizacija yra gyvas organizmas
Neseniai pristatėme prie komandos šią savaitę prisijungusią kolegę Airidą. Todėl siekdami jus geriau supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti...
Apie atjautą sau
Ištikus bėdai, draugą, pažįstamą ar kolegą palaikome ir jam padedame. Tačiau dažnai šios praktikos nepritaikome sau. Apie atjautą sau, kartu su Valerija...
Karjeros planas
Dabartinės tendencijos rodo, jog kiekvienas darbuotojas yra pats atsakingas už savo profesinę karjerą. Visgi, jei blaškotės, imatės visko ir sunkiai susitelkiate į...
Kaip įveikti stresą?
Naujienų agentūros BNS užsakymu „Vilmorus“ atlikta apklausa parodė, kad dėl pandemijos ir karantino daugiau nei 40 % Lietuvos gyventojų jaučia emocinės sveikatos...
#TripleOExperts: kūrybiškumas yra kelias į tobulėjimą ir savęs įgalinimą versle
Siekdami geriau jus supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti į pokalbį su Indre Kontrimiene! Konsultantė interviu kalba apie kūrybos svarbą...
Motyvacija – ar tikrai suvokiame jos svarbą?
Net neabejojame, jog kaskart iš įmonės išėjus vertingam darbuotojui ar stebint savo komandos neįgyvendintų ataskaitinio laikotarpio tikslų rezultatus, susimąstote: „Ką ir vėl...
Geriausias laikas gesinti gaisrą? Prieš įsižiebiant
Kelias į ilgalaikę sėkmę prasideda nuo suvokimo, kad tobulėjimas – nuolatinis procesas. Ką turime omenyje? Pristatome pirmąją mūsų istoriją. Šįkart apie tai,...
#TripleOExperts: Edita – pagrindinis organizacinės atjautos principas – suprasti, kad kiekvienas esame unikalūs
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis
#TripleOExperts: Indrė – komanda ne tik pajuda į priekį su sprendimais, o ir daug geriau pradeda suprasti vieni kitus, matymą ir perspektyvas
Tęsdami #TripleOExperts rubriką, pristatome šio mėnesio pašnekovę Indre Kontrimiene. Pokalbio metu Indrė plačiau papasakoja apie dizaino mąstyseną, kaip šis metodas skiriasi nuo
#TripleOExperts: Ramunė – MasterMind formatas puikiai leidžia išsikelti individualius tikslus ir jų siekti nepavieniui, o drauge su komanda dalinantis
Lydint pavasariškai nuotaikai kviečiame pasinerti į pokalbį su šio mėnesio #TripleOExperts rubrikos pašnekove Ramune Kasparavičiene. Konsultantė interviu metu dalijasi savo ekspertinėmis žiniomis
#TripleOExperts: Laura – konfliktai skatina kūrybiškumą ir inovacijas, nes ieškant sprendimų dažnai kyla naujų idėjų ir požiūrių
Atšilus orams puikus metas sustoti ir skirti laiko sau, tad tęsdami #TripleOExperts rubriką, pristatome šio mėnesio pašnekovę Triple O partnerę, konsultantę ir
#TripleOExperts: Indrė – atvirumas ir abipusis pasitikėjimas yra stiprios bei sėkmingos komandos pamatas
Kviečiame pradėti naujus metus su #TripleOExperts rubrikos pašnekove Indre Česūniene. Pokalbio metu verslo konsultantė – praktikė ir lyderystės ekspertė dalijasi mintimis apie
#TripleOExperts: Inga – atsparumo stresui didinimas vyksta per sąmoningumo prizmę
Į paskutinį metų mėnesį kviečiame žengti kartu su įkvepiančiu #TripleOExperts pokalbiu. Šįkart interviu metu Triple O konsultantė, personalo valdymo ekspertė, psichoterapeutė ir
#TripleOExperts: Edita – per pasaulį ritantis profesinio perdegimo bangai, daugelis organizacijų vis dar klaidingai tapatina šį reiškinį su pervargimu
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis apie darbuotojų įtraukimo
Kaip puoselėti tolerantišką ir motyvuojančią kultūrą organizacijoje?
Neseniai buvo minima Nulinės diskriminacijos diena, kuri skatina darbuotojus nelikti apatiškais visų tipų diskriminacijoms. Juk kiekvienas nori dirbti aplinkoje, kurioje visi sutaria,
#TripleOExperts: Edita – konsultuodama ir vesdama mokymus, ypatingą dėmesį skiriu praktinėms komunikacijos pratyboms ir tvarių įgūdžių lavinimui
„Vis daugiau tyrimų su organizacijomis, sėkmingai prisitaikančiomis prie nenuspėjamų pokyčių, rodo, kad jų lyderiai pasižymi savybėmis, leidžiančiomis lanksčiai reaguoti į pokyčius ir
#TripleOExperts: Gintė – svarbiausia vadovo savybė yra nebijoti klysti
Siekdami geriau jus supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti į pokalbį su Ginte Leksiene. Konsultantė interviu kalba apie svarbiausias
#TripleOExperts: Edita – pagrindinis organizacinės atjautos principas – suprasti, kad kiekvienas esame unikalūs
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis
#TripleOExperts: Indrė – komanda ne tik pajuda į priekį su sprendimais, o ir daug geriau pradeda suprasti vieni kitus, matymą ir perspektyvas
Tęsdami #TripleOExperts rubriką, pristatome šio mėnesio pašnekovę Indre Kontrimiene. Pokalbio metu Indrė plačiau papasakoja apie dizaino mąstyseną, kaip šis metodas skiriasi nuo
#TripleOExperts: Kaip organizacijos gali pasiruošti sėkmingiems metiniams pokalbiams?
Dažnai naujuosius metus organizacijos pasitinka su metiniais, periodiniais arba vertinimo pokalbiais. Tačiau neretai ši tema kelia įtampą tiek darbuotojams, tiek vadovams. Daugiau
#TripleOExperts: Inga – atsparumo stresui didinimas vyksta per sąmoningumo prizmę
Į paskutinį metų mėnesį kviečiame žengti kartu su įkvepiančiu #TripleOExperts pokalbiu. Šįkart interviu metu Triple O konsultantė, personalo valdymo ekspertė, psichoterapeutė ir
#TripleOExperts: Edita – konsultuodama ir vesdama mokymus, ypatingą dėmesį skiriu praktinėms komunikacijos pratyboms ir tvarių įgūdžių lavinimui
„Vis daugiau tyrimų su organizacijomis, sėkmingai prisitaikančiomis prie nenuspėjamų pokyčių, rodo, kad jų lyderiai pasižymi savybėmis, leidžiančiomis lanksčiai reaguoti į pokyčius ir
„Motivated at Work” | Kas jus motyvuoja darbe?
Kas jus motyvuoja darbe? 👀 Praeitą savaitę vykusios konferencijos „Motivated at Work” metu, norėdami išsiaiškinti motyvacijos darbe priežastis, atlikome mini konferencijos dalyvių
Emocinė būsena ir sėkminga karjera
Ar susimąstote apie tai, koks stiprus ryšys yra tarp emocinės būsenos ir sėkmingos karjeros? Vienas iš pagrindinių Triple O konsultantės Laura Rimkutė tikslų yra
#TripleOExperts: kūrybiškumas yra kelias į tobulėjimą ir savęs įgalinimą versle
Siekdami geriau jus supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti į pokalbį su Indre Kontrimiene! Konsultantė interviu kalba apie kūrybos svarbą
Motyvacija – ar tikrai suvokiame jos svarbą?
Net neabejojame, jog kaskart iš įmonės išėjus vertingam darbuotojui ar stebint savo komandos neįgyvendintų ataskaitinio laikotarpio tikslų rezultatus, susimąstote: „Ką ir vėl
„Workation“ fenomenas: ar investicija gali duoti realios naudos darbdaviui?
Tiek Lietuvoje, tiek užsienyje jau keletą metų sparčiai plinta „workation“ išvykos – įmonės kolektyvas kelioms dienoms ar savaitėms išvyksta į kurortą, kuriame
#TripleOExperts: Edita – pagrindinis organizacinės atjautos principas – suprasti, kad kiekvienas esame unikalūs
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis
#TripleOExperts: Indrė – komanda ne tik pajuda į priekį su sprendimais, o ir daug geriau pradeda suprasti vieni kitus, matymą ir perspektyvas
Tęsdami #TripleOExperts rubriką, pristatome šio mėnesio pašnekovę Indre Kontrimiene. Pokalbio metu Indrė plačiau papasakoja apie dizaino mąstyseną, kaip šis metodas skiriasi nuo
#TripleOExperts: Laura – konfliktai skatina kūrybiškumą ir inovacijas, nes ieškant sprendimų dažnai kyla naujų idėjų ir požiūrių
Atšilus orams puikus metas sustoti ir skirti laiko sau, tad tęsdami #TripleOExperts rubriką, pristatome šio mėnesio pašnekovę Triple O partnerę, konsultantę ir
#TripleOExperts: Arnas – pardavėjus neigiamos istorijos pasiekia savaime, todėl pozityvioms reikia terpės
Kviečiame geriau susipažinti su #TripleOExperts rubrikos pašnekovu Arnu Markevičiumi. Pokalbio metu vadovavimo, pardavimų ekspertas bei Triple O partneris dalijasi mintimis apie, tai
#TripleOExperts: Kaip organizacijos gali pasiruošti sėkmingiems metiniams pokalbiams?
Dažnai naujuosius metus organizacijos pasitinka su metiniais, periodiniais arba vertinimo pokalbiais. Tačiau neretai ši tema kelia įtampą tiek darbuotojams, tiek vadovams. Daugiau
#TripleOExperts: Indrė – atvirumas ir abipusis pasitikėjimas yra stiprios bei sėkmingos komandos pamatas
Kviečiame pradėti naujus metus su #TripleOExperts rubrikos pašnekove Indre Česūniene. Pokalbio metu verslo konsultantė – praktikė ir lyderystės ekspertė dalijasi mintimis apie
#TripleOExperts: Inga – atsparumo stresui didinimas vyksta per sąmoningumo prizmę
Į paskutinį metų mėnesį kviečiame žengti kartu su įkvepiančiu #TripleOExperts pokalbiu. Šįkart interviu metu Triple O konsultantė, personalo valdymo ekspertė, psichoterapeutė ir
#TripleOExperts: Edita – per pasaulį ritantis profesinio perdegimo bangai, daugelis organizacijų vis dar klaidingai tapatina šį reiškinį su pervargimu
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis apie darbuotojų įtraukimo
Kaip puoselėti tolerantišką ir motyvuojančią kultūrą organizacijoje?
Neseniai buvo minima Nulinės diskriminacijos diena, kuri skatina darbuotojus nelikti apatiškais visų tipų diskriminacijoms. Juk kiekvienas nori dirbti aplinkoje, kurioje visi sutaria,
Apie pokyčius organizacijoje. Kaip juos suvaldyti?
Pokyčiai – vieni jų laukia, kiti bijo. Vienus gąsdina, o kitiems kelias į sėkmę. Apie pokyčius organizacijoje, kaip juos suvaldyti bei kaip
#TripleOExperts: Ramunė – MasterMind formatas puikiai leidžia išsikelti individualius tikslus ir jų siekti nepavieniui, o drauge su komanda dalinantis
Lydint pavasariškai nuotaikai kviečiame pasinerti į pokalbį su šio mėnesio #TripleOExperts rubrikos pašnekove Ramune Kasparavičiene. Konsultantė interviu metu dalijasi savo ekspertinėmis žiniomis
#TripleOExperts: Arnas – pardavėjus neigiamos istorijos pasiekia savaime, todėl pozityvioms reikia terpės
Kviečiame geriau susipažinti su #TripleOExperts rubrikos pašnekovu Arnu Markevičiumi. Pokalbio metu vadovavimo, pardavimų ekspertas bei Triple O partneris dalijasi mintimis apie, tai
#TripleOExperts: Edita – per pasaulį ritantis profesinio perdegimo bangai, daugelis organizacijų vis dar klaidingai tapatina šį reiškinį su pervargimu
Pristatome šio mėnesio #TripleOExperts pašnekovę – Edita Kaminskaite. Interviu metu Triple O konsultantė, verslo komunikacijos, vadovavimo bei žmogiškųjų išteklių ekspertė dalijasi mintimis apie darbuotojų įtraukimo
#TripleOExperts: pardavimai be tinklaveikos, kaip pasiūla be paklausos
Siekdami geriau jus supažindinti su Triple O ekspertais, šį kartą kviečiame pasinerti į pokalbį su Ramune Kasparavičiene! Konsultantė interviu dalijasi savo mintimis
Verslo sėkmę kuriančios bendravimo paslaptys
Kas su mumis palaiko ryšį dabartinėje verslo chaoso aplinkoje? Kokių verslo sričių atstovai kreipiasi, dėl galimo tolimesnio sinerginio bendradarbiavimo, ar siūlydami asmeninę
Tikrai veikiantis būdas planuoti tikslus
Tendencingai apie tikslus visi kalba sausio mėnesį. Tačiau kasdienės rutinos įkarštyje, metų eigoje tai pasimiršta. Vėliau, artėjant metų pabaigai, gali apimti jausmas,
Laimingi darbuotojai lemia 31% padidėjusį produktyvumą organizacijoje
PRADŽIAI – MAŽI ŽINGSNELIAI. Laimingi darbuotojai lemia 31% padidėjusį produktyvumą organizacijoje*. Darbdaviai neturėtų numoti ranka į tokią statistiką. Ypač, kai kalba eina apie
#TripleOExperts: Indrė – skatinkite komandos narius dirbti kartu, kad jie galėtų pasinaudoti vieni kitų stiprybėmis ir pasiekti geresnių rezultatų
Kviečiame užbaigti vasarą su #TripleOExperts rubrikos pašnekove Indre Česūniene. Pokalbio metu verslo konsultantė ir praktikė, lyderystės ekspertė dalijasi mintimis apie iššūkius dirbant
